opvolgers inwerken

Waarom
Je wilt dat je opvolgers strijdbaar en strijdklaar aan hun jaar kunnen beginnen. Je hebt je functie een jaar geleend en nu mag/moet je het stokje doorgeven. Overdracht is zo makkelijk nog niet: hoe draag je kennis en vaardigheden over, hoe introduceer je je opvolger(s) met je netwerk, wat leg je hen expliciet uit en wat mogen ze zelf ontdekken? En misschien nog wel het belangrijkst: hoe zorg je ervoor dat jullie goede werk wordt voortgezet zonder in oude valkuilen te stappen?

De training
Doel van de training is een concreet plan voor sterke kennis- en visieoverdracht en doorzetten van goed werk. In de training kunnen we inzoomen op verschillende onderdelen, waarbij jullie team zelf beslist waarop zij graag focust:

1. Eigen inwerktraject
   wat beviel er wel/niet aan jullie inwerktraject door jullie voorgangers?
2. Eigen successen/lessen
   wat hebben jullie aan ervaring over te dragen en wat mogen zij zelf ontdekken?
3. Overdracht: wát
   je kunt álles wel willen overdragen: (functiespecifieke) kennis, vaardigheden, inzichten, mentaliteit, netwerk …
4. Overdracht: hóé
   wat kun je het beste samen doen, voordoen, uitleggen, opschrijven (witboek) en later in ondersteunen?
5. Plan en beslis
   wie gaat wat in welke periode doen?

Op maat
Deze training bouwt op wat jullie (opvolgers) nodig hebben: jullie raad / vereniging is anders dan anderen en jullie stijl is dus ook anders. Jullie bepalen hoe jullie wát aan hen willen doorgeven, zodat jullie de training uitlopen met een concreet plan.